Muistatko vielä ensimmäisen työpaikkasi?
Saavut ensimmäisenä päivänä työpaikalle ja sinua odottaa työnantajasi ovella. Sinua jännittää. Et tiedä mihin mennä, kenelle puhua. Mitä toivot tapahtuvan? Toivotko, että saat lämpimän vastaanoton, että koet olosi hyväksytyksi? Vai toivotko, että työnantaja nyrpistää nenäänsä ja käskee töihin?
Blogitekstin on kirjoittanut Wise Wordsin kesätyöntekijä Ilona Harma.
Uskon, että kaikilla, nuorilla ja aikuisilla, kokeneilla ja kokemattomilla on tähän sama vastaus.
Kukaan ei halua työskennellä tympeässä ympäristössä, jossa sinulla on ulkopuolinen olo ja sinua kohdellaan välinpitämättömästi, eikö? Enkä tässä tarkoita, etteikö työnantaja saisi vaatia nuorelta kovaa työtä. Sitähän me tulemme työpaikalle tekemään. Vaan tarkoitan, miten suuri vaikutus työnantajan suhtautumisella kokemattomaan nuoreen on. Nuoret ovat kuitenkin tulevaisuutemme työvoima. Älkää antako meille epähoukuttelevaa, uhkien sävytteistä kuvaa työelämästä!
Eikö ole päivänselvää, että nuorille positiiviset kokemukset varhaisissa työpaikoissaan vaikuttavat myös tulevaisuuteen?
Miten nuori otetaan mukaan?
Itse ajattelen, että työnantajan on todella helppo toimia oikein nuoren työntekijän kanssa. Se on hyvin simppeliä. Ole mukava, ole valmis auttamaan ja ota hänet mukaan työryhmään. Nuorelle itselleen tulee helposti ulkopuolinen olo, jos työnantaja ei panosta ryhmähenkeen. Tämä voi johtaa siihen, ettei hän uskalla tehdä virheitä, koska vaikuttaa silloin tyhmältä tai epäpätevältä. Se on kurjaa, koska virheistä oppii kaikista eniten. Myös avun pyytäminen voi olla monelle vaikeaa. Siksi työnantajien on tärkeää varmistaa, että nuorella on turvallinen olo kollegoidensa kanssa.
Leipätekstiosio muotoilulla "kappale". Kappaleet erotetaan toisistaan yhdellä enterin painalluksella. Väliotsikko ja leipätekstiosiota (riviä) voi monistaa tarvittavan määrän
Miksi ensimmäiset kokemukset merkitsevät?
Työnantajalle nuori voi olla vain yksi kesätyöntekijä muiden joukossa. Mutta nuorelle ensimmäiset työkokemukset ovat suunnattoman arvokkaita. Niissä hän näkee ensimmäistä kertaa vilauksen tulevaisuudesta ja työelämästä. Niissä hän muodostaa ensimmäistä kertaa mielipiteen työnteosta. Se, miltä nuoresta tuntuu ensimmäisessä työssään, jää vahvasti mieleen. Huonot muistot vaikuttavat valtavasti siihen, miten hän tulevaisuudessa suhtautuu töihin.
Psykologiassa käytetään termiä välttämisoppiminen. Ihminen pyrkii välttämään tilanteita, jotka ovat aiemmin tuottaneet epämiellyttäviä kokemuksia. Välttämiskäyttäytyminen voi ajan myötä yleistyä koskemaan myös muita samankaltaisiksi koettuja tilanteita.
Työelämä tarvitsee tekijöitä
Työt ja tulevaisuus ovat jo valmiiksi monille ahdistava ja pelottava aihe. Sosiaalisessa mediassa on ennakkoluuloinen ja väsyttävä kuva työelämän, varsinkin 9–5 -työn ympärillä.
Pelko rahapulasta ja huonosta ammatista kummittelevat tässä epävakaassa maailmantilanteessa. Haluammeko tosiaan heikentää tilannetta entisestään?
Suomessa puhutaan työvoimapulasta ja työntekijöiden tarpeesta. Me nuoret olemme niitä tulevia työntekijöitä. Siksi sillä, millaisia kokemuksia saamme ensimmäisistä työpaikoistamme, on merkitystä. Positiivinen vastaanotto, mahdollisuus oppia virheistä ja tunne siitä, että kuuluu joukkoon, ovat perustarpeita kaikille meille.
Miettikää itseänne nuorena. Miten olisitte itse halunneet tulla kohdelluiksi?